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衛福部今天公佈，全國準公共化保母簽約率超過半數，準公共化托嬰中心簽約比率超過八成四，不過仍有保母批評，政府是用家長綁架保母的工作權。

臺灣總生育率全球倒數第三，僅高於新加坡及澳門，為解決少子化問題，衛福部上個月推出0到2歲育兒新制，除了擴大育兒津貼，也推動準公共化托育政策，凡是簽約的居家托育保母及托嬰中心，收費必須低於簽約收費上限，而到9月20號為止，全國準公共保母簽約率、達五成三，準公共托嬰中心簽約率、達八成四，家長送托需求、暫時可達平衡。

衛福部次長 呂寶靜說，「希望能夠減輕家長的負擔，政府協助他的托育的費用，所以讓更多的家長願意把孩子送出來。

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」

衛福部表示，新政策上路以來，申請簽約保母人數，已由開辦第一週的142人、成長到1.2萬多人，可收托2.4萬名嬰幼兒；托嬰中心則由246家、增加到659家，可收托人數為2.4萬人。不過有保母批評，政府用家長來綁架保母工作權，因為有不少家長，為了領6千元補助，要求保母簽約，使得不願簽約的保母、產生排擠效應。

未簽約準公共托育保母 林小姐認為，「很多居服中心他們利用了家長威脅利誘，還是怎麼樣，它就是利用家長這一層關係，要家長去找保母，要保母加入（簽約）。」

衛福部強調，準公共化托育政策，是為了減輕家長負擔，同時增加送托幼兒，保母薪資也能增加，這是多贏政策，至於未簽約的保母及私立托嬰中心，也會留有市場機制依舊可走高價位，提供不同服務。

 

媽祖和千裏眼、順風眼，一起攻頂玉山主峰。臺中烏日「玉闕朝仁」宮，進行玉山祈福活動。11月2號，信徒及廟方一行13人，揹著武財神及媽祖神像，以及兩尊30公斤重、3米高的千裏眼與順風耳神將，三小時完成攻頂任務，留下難得畫面。

揹著重達30公斤的千裏眼及順風耳神尊人偶，走在海拔三千公尺以上的高山，每一步都是意志力支撐。

來到玉山主峰攻頂前的碎石坡，溫度接近攝氏一度，靠著是一定要攻頂的念頭。

13位成員除了自己的攻頂裝備，還要輪流揹負媽祖、武財神，及千裏眼、順風耳的神尊，步步都是艱辛及挑戰。

信徒許益碩表示，「天氣真的非常好，然後玉山上一點風都沒有。對他們專業嚮導來說，這是很不可能、不可思議的事情。神像都很重，但是人就要有毅力，我們要努力完成這一刻。

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」

成員們清晨四點，摸黑出門，從排雲山莊出發，經歷將近三小時的攀爬，玉山主峰登頂時，天氣非常好。透過空拍鏡頭，成功拍下眾神尊及成員，攻頂成功的畫面。

臺中烏日玉闕朝仁宮董事長林宏昭表示，「謙卑的態度，幾乎是跪著一步一步爬上去。爬上去玉山的山頂，看得見臺灣之美，來推廣我們臺灣的觀光。」

這趟玉山主峰的祈福行程，最年輕的成員是二十多歲，最年長的50多歲。為了玉山攻頂，四個月前開始自主訓練，只為了達成這趟任務。對信徒來而言，既是苦行，更是圓夢。同時把媽祖庇佑眾生的慈悲信念，透過玉山攻頂，傳遞出去。

黑鷹直升機事故造成參謀總長沈一鳴等8位軍士官不幸殉職，國防部日前發佈追思影片，感謝他們為國犧牲奉獻，今天舉行的聯合公奠現場也播放悼念影片，紀錄了社會大眾對國軍英雄逝去的不捨，1萬2千名的國人點燈致意，寫下6千多則的感謝話語，影片的最後更播出沈一鳴生前對官兵的精神喊話。

13日傍晚，黑鷹殉職將士遺柩從三總出發，前往隔天舉辦公奠的松指部，當車隊緩慢行駛在臺北街頭，沿途可見國軍官兵列隊致意，敬禮口號聲不斷，民眾更手舉看板、揮舞國旗，場面令人動容，這是國防部為了感謝8位黑鷹殉職將士，接連發佈追思影片讓大眾緬懷。

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國防部14日舉行黑鷹殉職將士聯合公奠儀式，同樣製作悼念影片，事故發生後家屬哀慟不已，總統蔡英文緊握遺眷的雙手，社會各界更是震驚、難過不捨，臺北賓館日前舉辦追思會時，許多家長帶著小孩點燈致意，感謝他們保家衛國。

國防部長嚴德發則在追思會場面容憔悴，輕撫參謀總長沈一鳴的留言看板，更留下紙條，訴說「一鳴你我朝夕相處、患難與共，謝謝您給我的協助」，字字句句透露著對沈一鳴離去的不捨，總計有1萬2千名國人點燈致意，寫下6千多則的感謝，而當影片步入尾聲時，播出沈一鳴生前對官兵的信心喊話。

影片中沈一鳴說，「當你面對困境、挫折的時候，千萬不要懷憂喪志，把那些困境和挫折當作是上天對你們的考驗，通過了這些考驗，你就會成為一個成熟穩健的人。」

將困境化為考驗，努力克服，正是沈一鳴作為國軍的楷模與表率，一場空難事故帶走8位國軍英雄，但他們把一生獻給國家、犧牲奉獻的精神，會銘記在每個人的心中，未曾離開。


 

屏東永達技術學院4年前因招生困難退場，學校至今尚未轉型成功，但荒廢校舍已經成為地方困擾。位在屏東市大湖校區的校舍，近年成為野鵨棲地之地，長期繁殖，數量估計有上千隻，衍然是全國最大鵨舍，但大量鴿子在社區內活動，衍生排泄物和噪音臭味等問題，校方表示土地已經轉賣，屏東縣政府正聯絡新地主出面處理。

下午鴿子成群飛出，才看得出這棟曾經是永達技術學院校舍的建築，裡面棲息了那麼多野鴿，而且校舍位在屏東市大湖裏，就緊鄰社區民宅，居民認為這棟大樓已經成為公害。

屏東市大湖裏民說，「到處都排泄物，是我們年輕人回來都有沖洗。」另一名裏民則表示，「你每天都要清，因為它們這一棟長期沒有在住，你是不是累積的大便會變成一種病菌，就是這樣子的困擾。」

居民估計野鴿有上千隻，儼然成了全國最大鴿舍，排泄物加上羽毛，一靠近大樓就散發臭味，擔心衍生傳染病。有縣議員請人進入查看，發現裡面汙穢不堪，只走到三樓就臭到無法再前進。

屏東縣議員方一祥表示，「（校方）他們都說產權已經移交了、已經賣給別人了，可是我問他說是賣給誰？他們要出來面對、要出來處理，他都不跟我講說是賣給誰。」

由於永達已經將該校區轉賣，屏東縣環保局、衛生局和農業局到場會勘後，只能夠嘗試聯絡新地主出面處理。而這塊校地日前就被高等教育工會控訴，變現後挪用6千萬元償還給其中一名董事，教育部也表示正在追回。

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教育部技職司長楊玉惠回應，「學校已經也一直都沒有去做這一塊處理，所以我們已經給他再最後一次的通知了，假如你再不處理，那我就是用私校法，你的董事違反規定，我就是要罰款。」

永達還有其他廢棄校區，教育部強調，如果校方不追回賣地款項，年底就會解散董事會，到時候其他校產將充公。
 

針對「未具本職」，兼任教師的權益保障，教育部研擬修正，兼任教師，聘任辦法，來解決爭議，4月5號已經舉行，第一場會議、6號再開公聽會，但是一直沒有共識。上午教育部長潘文忠，出席活動時，遭到學生團體抗議，痛批教育部對，兼任教師的，工作權益保障，根本是零。

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教育部藝術與設計人才培育成果展，部長潘文忠，才剛上臺準備致詞，現場陷入騷動與混亂。

學生團體本來就不滿教育部，以修正兼任教師聘任辦法，解決未具本職教師的權益，結果又在先前會議，指說兼任老師可能涉犯性侵無法解聘，才決定向部長抗議。隨後，一行人被請下臺、但仍持續在門口舉標語，不願意離開會場。

==高教工會青年行動委員會召集人 蘇子軒==
在臺灣 百工百業都適用勞基法了
面對可能有性侵犯
或是不適任的勞工
都有勞基法第11條 12條
可以來終止契約
為什麼到了教育場域
就會變得這麼特殊
就會變得這麼窒礙難行

學生們不願離開會場，活動結束後，潘文忠和學生當面溝通，強調修正兼任教師聘任辦法，教師才會有基本保障。

==教育部長 潘文忠==
如果今天 教育部
沒有任何的這些相關的辦法
兼任老師確實 他現在不管寒暑假
不管他的這些勞退的保障
其實是零

教育部的態度和立場沒有鬆動，也強調，是在適用勞基法部分沒有共識，才從教師法著手改善。後續將進入預告程序，也持續接受各界意見。

記者 曹晏郡 沈志明 臺北報導

遠東航空昨昏無準時發舊年12月的月給，勞動部要求地方的勞動局著去調查，交通部長林佳龍透早講，民航局舊年底已經向交通部提出建議，廢除遠東航空的"航空許可證"，因為事關重大，交通部建議民航局補充完整的理由。另外，臺北市勞動局也因為遠東無照時發薪水予員工，共罰150萬。



停飛中的遠航，機場櫃臺只剩地勤留守，處理退票事宜，遠航12月薪水沒有如期發放，眼看就要過年，年終獎金和薪資何時入帳還是未知，交通部證實，民航局已經提報，廢止遠航民用航空許可證，公文已送到交通部。

==交通部長 林佳龍==
民航局有他的判斷
也因此提出就是廢照的建議
因為我們也希望有更充足
更詳盡的理由
所以再請他們補充理由的說明


交通部強調，因遠航有2/3的航線是國內線，攸關離島疏運，因此要求民航局，以民用航空法內各項指標，來檢視遠航是否適合繼續經營，提出補件，不論遠航廢照與否，交通部都有備案，對此遠航回應，希望交通部再給一次機會，在確定無法如期發放薪水下、董事長張綱維已召集一級主管，出示投資人意向書，表示資金很快到位，屆時將補發12月薪資。

== 遠航發言人 盧紀融==
張董說確定有這個投資的團隊
願意進來評估取得遠航全部或者是
多數的股權還有經營權
請同仁再給公司一些時間這樣
堅守崗位會有好消息的

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但遠航主要授信銀行合作金庫表示，遠航有來申請解決一部份債務，但目前還沒看到錢進來。如果錢有進來，就會解除假扣押，協助遠航發薪。

==臺北市勞動局長 賴香伶==
昨天到下午 我們收到的訊息就是
薪水發不出來 四五千萬的薪水
加上一千多萬的加班費
已經明確跳票
我還是想要請問交通部
你們的政策是什麼
你們勞動部到現在
要啟動什麼樣的一個保護機制
到目前我們沒有知道任何的消息


勞動局表示對於遠航積欠超過兩千萬實質債權的部分，將送交中央重大勞政會議，呼籲依法限制負責人張綱維出境。

薛宜家 林志堅 臺北報導
 

舊年開始，教育部推動大專院校的教授，「教學實踐研究計畫」的補助，教授咧教學的過程，若寫做研究專案，就通來申請。舊年一年冬通過1千3百外件，上懸會補助甲50萬，通予遮的教授，落去改革教學的內容，提升教學的品質

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練習發生意外時的緊急處置，是這些未來的護士們得學的基礎課程！教導他們的蔣宜倩老師發現，學生們清楚冰敷原理和步驟，卻不知道，還有沒有其他冰敷技術。

==長庚科技大學護理系副教授 蔣宜倩==
在這一個課程的準備期間
我們是要融合兩位老師的專業
共同設計它的課程目標
活動 內容跟教材

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蔣宜倩和自然專長的老師合作，一起設計課程，呈現跨領域的教學，國立勤益科大企管系鄧美貞教授，則在課程裡，讓學生賣水果，學會價格策略。

==國立勤益科大企管系教授 鄧美貞==
得到這個教學實踐計畫的補助
讓我有更多的經費
去聘請業師教導我
新的科技的部分


把教學實踐寫成研究案，若再通過教育部審核，一學年可獲平均30萬，最多50萬的研究經費補助，教育部表示，108年第二年計畫，砸下4億經費，有3千多名老師送件，1300件通過審核。

==教育部政次 劉孟奇==
老師在研究方面
它有非常直接的誘因
包含說他可以拿到研究計畫
老師自己也可以從此得到升等
所以如果要讓老師
也更重視教學的話
就必須在教學方面
也要有相同的系統出來


高教創新落實在大學課堂，補助直接到老師，若教學優良，也不用單靠學術成果才能升等，不過高教工會曾指出，從102年到108年九月，全臺僅107個老師透過教學升等，計畫再好，還是得廢除限期升等制度，老師才能有更適性的發揮和生涯規劃。


記者 林曉慧 沈志明 臺北報導
 

新北市教育局公告國中小候用校長錄取名單中，任職於新北市金龍國小的教務主任楊小梅，成了全國第一位「新住民準校長」，她說過去求學時曾擔心自己的出身會被貼上標籤，但投身教育工作後，這樣的背景反而讓她更拉近與新住民家長學生的距離。

放寒假的校園，只剩零星幾位學生，留守的教務主任楊小梅，仍有行政工作要忙，她即將有新身分，因為錄取了109年度候用校長，成了全臺首位新住民準校長，她在越南出生，九歲舉家遷徙來臺，這樣的背景，反而拉近與新住民二代學生的心。

楊小梅說：「有時候我就會告訴他說，小梅主任也是來自越南喔。我就發現那孩子的表情就不一樣了，他就覺得很驚訝說，好像那種互動的關係就更親密了。」

孩子怕被同學笑的心情，她懂，她也曾掙紮要不要告訴別人自己的出身，怕被貼標籤，但她說只要轉念，阻力會變成助力，她自身經驗激勵了新住民媽媽，考取七張證照當起老闆，而媽媽的成功，又反過來激勵她要更上一層樓。

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楊小梅說：「國家圓了我的夢，我小時候求學經驗的夢，我以後我擔任一個校長的時候，我要讓每個孩子陪他們築夢圓夢，帶著他們去一起夢想起飛。」

新北市教育局20號公告國中小候用校長錄取名單，除了一名新住民準校長，還有一名原住民準校長，總共11名準校長得先經過一年實習，並參加儲訓課程，若順利取得合格證書，最快111學年可參加遴選。